「皆さんもご存知の通り、弊社は社会福祉事業サービスを主要事業として業績を伸ばしてきました。今、世間でも声高に叫ばれている高齢者問題、マイノリティ、LGBTQなどの皆さんが心地よく暮らすためのサービスを提供しています。皆さんがパッと思いつくものであれば、老人ホーム、介護施設なんかの運営が挙げられますが、それだけではありません。最近ではマイノリティやLGBTQの皆さんが、同じ悩みを持つ人々とマッチングできるサービスなんかも開発しておりまして、いわゆる彼らの恋愛をアシストするためのマッチングアプリはダウンロードが増えています。老人ホームや介護施設ではＩＴ技術を使った見守りシステムや介護マシンを導入して介護職の人材不足を補っているところも、評価をいただいていますね」

　流暢に会社説明を行う岩崎は、これまで何度も学生や他の企業に同じ話をしてきたのだとすぐに分かる。善樹も知っている内容ではあったが、こうして改めて岩崎の口からRESTARTの話を聞くと、創業八年で学生たちの間でも人気企業となったこの会社が、どれだけす
ごいのかを実感することができた。

「とまあ、会社説明はＨＰを見れば誰でも分かることでしょう。ここからは皆さんが気になっている、採用についてのお話です。まず、去年の採用実績ですが——新卒採用は五十名、中途採用は五名でした。意外と少ないと思った方も多いのではないでしょうか？　弊社では余剰人材を確保する方針はありません。本当に優秀な一部の人間にだけ入社いただき、その人たちには多額の給与をお支払いすることを約束します。と言っても、学生の皆さんにはピンと来ない話でしょう。参考までに、我が社の新卒採用の総合職の方は、初任給が三十五万——このうち基本給が三十万です。他の企業と比べると一目瞭然だと思います。業界ではトップクラスです。別途、住宅手当や通勤手当ももちろんつきます。結婚祝い金、出産祝い金などもありますし、賞与も年に二回。完全週休二日制です。初任給だけ高くて、その後増えないのでは？　と疑問を抱いたそこのきみたち。入社五年目の先輩は、年収八百万を達成しています。どうでしょう。もちろん、管理職になれば容易く年収一千万は超えてしまいます。弊社は商社や不動産会社ではありませんよ。社会福祉事業サービスを提供する会社です。皆さんがこうしてインターンシップに来てくださったのは、皆さんの将来の安泰を確立するために、決して間違ってはいません」

　岩崎が給料の話を始めた途端、その場の熱気がぶわりと湧き上がり、全員が全身で話を聞き始めたのが分かった。やはり、学生にとって給料は気になるポイントの一つだ。就活生の中には、「初任給ランキング」「年収ランキング」を見て採用応募にエントリーする人だっているくらいだ。もちろん、善樹はやりがい重視だが、RESTARTの給料の高さには驚かされた。

「ザワついていますね。業界では類を見ない高待遇であることは、私が保証します。次に、新卒生のポジションについてですね。これも、皆さん気になる要素の一つだと思います」

　スライドが「報酬」から「職種」に切り替わる。その瞬間を、善樹は固唾をのんで見守っていた。

「来年四月に入社をされた方はまず、営業職に所属してもらいます。弊社ではノルマはありませんが、頑張れば頑張るほど——つまり、業績を上げれば上げるほど、追加で報酬が支払われます。インセンティブのことですね。基本給は確約した上で、自らの手で稼ぎを増やすことができます。この点も、従業員のモチベーションにつながっています。
　最初は営業職で頑張っていただきますが、一年ごとに上司との面談で、希望があれば他の部署に移ることも可能です。もちろん、必ず希望が通るとは限りませんが、会社が一方的に本人が望まない部署に異動させることはありません。従業員には常に気持ち良い状態で働いてほしいというのが、我が社の人事制度の特徴ですね。だから、離職率も低く、毎年十パーセント以下に止まっています」

　学生たちはもう、岩崎の話に釘付けだった。どこか教祖的な雰囲気を醸し出す岩崎の言葉の一つ一つに、食らいつくようにして話を
聞いている。暑い。室内の熱気がどんどん膨らんで、冷房が追いついていないように感じられた。