わたし　

　わたしが生まれてもパパは休みが取れないって、おかしくない？　
　やっぱり日本は遅れているわよね。
　それとも、医師の世界だけが遅れているのかしら？　
　よくわからないけど、どう考えても変としか思えないわ。
　上司や同僚に遠慮して育休を取れないなんて、時代錯誤も甚だしいわよ。
　ほんと頭に来ちゃう。
　
　でもね、どれだけ酷いかは世界と比較しないとわからないでしょ。
　だから偵察魂に頼んで調べてもらったの。
　するとね、びっくりするようなことがわかったのよ。
　教えてあげるね。
　北欧が凄いのよ。
　ノルウェーの数字を聞いたら腰を抜かすわよ。
　驚かないでね。
　覚悟はいい？　
　では、報告します。
　なんと、90パーセントに届きそうなんだって。
　
　アンビリーバボーって言った？　
　
　無理もないわね。
　信じられない数字だものね。
　でもね、最初から高かったわけではないらしいの。
　20年近く前は5パーセントくらいだったんだって。
　それが劇的に変化したのは、ある制度を導入したからなの。
　それが『パパ・クオータ制度』よ。
　育児休暇の一定期間をパパに割り当てる制度で、その間は給料の80パーセント以上が給付金として支給されるんだって。
　それだけではないのよ。
　父親が育児休暇を取得しても母親が仕事に戻る必要はないらしいの。
　つまり、両親が同時に育児休暇を取得できるのよ。
　これなら誰でも取るようになるわよね。
　でね、ノルウェーの成功を見ていたスウェーデンが同じような制度を導入したらしいんだけど、一気に取得率が伸びて、今では80パーセントくらいになっているの。
　凄いわよね。
　羨ましいったらありゃしない。
　もし、ママとパパが北欧に住んでいたらと思うと、残念でならないわ。
　
　でもね、そんなことを言ってても始まらないから、日本の政治家さんや中央官庁の役人さんにお願いしようと思うの。
　世界には見習うべき素晴らしい制度があるんだから、それをどんどん取り入れてくださいねって。
　よろしくお願いします。