みなさん、こんにちは。

　この度は当チャンネルをご視聴いただき、誠にありがとうございます。
　ナナシと申します。

　こちらのチャンネルは、ナナシが運営するＹｏｕＴｕｂｅのサブチャンネルとなります。メインチャンネルである『スキマのゲンバ』は、概要欄にリンクがありますのでそちらから飛んでいただけると幸いです。
　『スキマのゲンバ』では、スポットバイトをテーマにした動画をアップしています。毎週月曜日に『行ってきた』動画、また不定期で、みなさんのスポットバイト体験談などをアップしています。スポットバイトにご興味がある方は有益なチャンネルだと思いますので、ぜひともご視聴、チャンネル登録をよろしくお願いいたします。
　さて。こちらのサブチャンネルについて説明していきましょう。
　ここでは、『クルーさんたちが推奨しないスポットバイト』を紹介しています。
　まあ、チャンネルの説明欄に記載してある通りですね。読んでいただいたそのままの意味になります。ただ、最初の動画——『洗い場担当のはずだったのに』にいくつかコメントが寄せられたので、改めて回答としてこの動画を撮っている次第です。たしかにこちらのチャンネルは、メインチャンネルと違って編集も最低限ですし、なにを目的としているのか把握しづらいものとなっていますからね。
　さて。
　多くの企業が人手不足で苦しんでいる今の社会。世の中には多くのスポットバイトが登場するようになりました。
　長期的な雇用ではなく、数時間、数日のみの仕事がちまたにはあふれていますね。面接もなく、早い者勝ちで仕事を手に入れられる。ちょっとしたお小遣いが欲しい人にはうれしいシステムですね。
　選択肢が増え、クルーさんにとっては働きやすい環境となったわけですが、仕事場のすべてがいい環境というわけではありません。いざ働いてみたら、提示されていた業務内容と違った……短期アルバイトだからとパワハラまがいのことをされた……そんなことも数知れず。しかし、クルーさんが声を上げるのは難しい現実があります。なぜなら、クルーさんが雇用者に向かってマイナスの評価を下すと、その企業からブロックされる可能性があるからです。
　もう応募する気がない求人であればブロックされてもかまわないかもしれません。でも、問題はそれだけではありません。該当の企業だけでなく、ほかの企業からも警戒されてしまう可能性があるのです。もしかしたら、自分の会社にもマイナスの評価をされるかもしれない。それも正当な意見ではなく、ただ難癖かもしれない。企業としてはそういう人間は避けたいから、企業にマイナスの評価をつけるようなクルーを拒否することがあるのです。そのため、クルーさんは業務の中で嫌な思いをしたとしても、口をつぐまざるを得ないことがある……。
　そんな現状を見て、私は思ったのです。
　つらい思いをしているクルーさんにかわり、私が声を上げようと。
　ここはＹｏｕＴｕｂｅです。スポットバイトとは関係のないプラットフォームです。ここであれば、企業を糾弾することも可能です。かねてからスポットバイトを取り扱っていたＹｏｕＴｕｂｅｒとして、悪どい企業とは断固戦っていきたいのです。
　クルーさんの労働環境を守る——そのために、私はできる限りのことをするつもりです。

　ということで、こちらのサブチャンネルでは『スポットバイトで起きた嫌な体験談』を募集中です。みなさまの声をお寄せください。私自身は幸運なことに悪い会社に当たったことがないため、語ることができません。そのため現状では、みなさまの声——しばらくは、いま準備中の動画『洗い場担当のはずだったのに』の続きを投稿することになると思います。

　彼女は、介護施設内の洗い場担当として応募しました。しかし現地では、求人に書かれていた内容とは異なる作業をさせられました。
　この時点で企業の対応には問題があった可能性があるのですが、彼女はまたその求人に応募したそうです。不服とは思わなかったからです。でも業務内容にだんだんと違和感を持ちはじめ、今後は応募しないことにした。そして注意喚起のため、この音声データを私に送ってくれたのです。
　彼女は過去にもスポットバイトで理不尽な目に遭っていたため、業務中、隠れてスマホで録音をしていました。問題が発生した場合の証拠にしようとしたわけですね。録音という行為もまた、問題ではあるのですが……。
　なんにせよ、ことの発端は雇用主です。
　私は弁護士ではないので、法的な評価はわかりません。ただ、クルーさんが不安に思ったことはたしかであり、私も話を聞いて企業に対し不信感を抱きました。ですので、私はこれを公表し、みなさまに注意を呼びかけたいのです。ご覧になっている方々も、どうか個々人で判断されますよう。

　繰り返しになりますが、当チャンネルではスポットバイトの体験談を募集しています。
　動画のコメントや、メールからご連絡ください。また、採用された場合には動画概要欄に求人内容を掲載する形になりますので、コメントの冒頭に求人内容を載せていただけると幸いです。求人の記載があるコメントからチェックしてまいります。ただし、求人をそのままコピペしてしまうと特定できてしまい、企業から名誉毀損などで訴えられる可能性があるため、ニュアンスを書き換えて掲載いただくようお願いいたします。土地名を出す場合はアルファベットにする、黒塗りにする、などの処理をお忘れなく。

　それでは、みなさまのスポットバイトライフがよりよいものになりますように。