もっと、成績を上げたい。
　その為にはどうしたらいい。
　そう考える度に、幾度とある研修に嫌気がさした。

　入社時の導入研修に続き、マネジメント研修、フォローアップ研修、外部講師の研修に講演会。
　それよりも早く外に出て営業がしたかった。
　基盤をしっかりと築く為に研修が大事だとは重々承知していたが、繰り返される教育制度が「新人の早期戦力化」を妨げているように感じてならなかったんだ。

　こんなことは会社の中ではなく、現場で学ぶべきことなんじゃないのか。

　社員がひしめく会議室の中。
　入社２年目以降も続く研修を受けながら、俺は小さく溜息をついた。

「……さん、キリタニさん」
「……！」

　聞き覚えのある声が背後から掛かる。
　途端に心臓が乱れ始めた。
　すぐに振り向きたい衝動を抑え込んで、静かに椅子を引いて振り返る。
　俺の斜め後ろに彼女がいた。

「水森も来てたんだ」
「はい。清水課長が講師なので」
「ああ、あの人ね」

　顔は彼女に傾けつつ、横目で視線を移す。グラスボードに映し出されたプロジェクターの映像を、マーカー片手に説明している男性。マーケティング部門統括マネージャーの清水課長だ。

　短大を卒業後、アジュールの営業社員として入社した清水課長は、僅か２年で歴代新人NO.１の成績を残した経歴を持つ人物だ。
　彼の成績を超えた社員は未だに無く、トップセールスマンとしての存在感は一際大きい。

　数年前に営業を離れ、マーケへ異動。
　課長へ昇進した今は、３６歳だったか。