私が関わった多くの現場の中で、最強にして最悪な職場が最初に勤めた会社から派遣された部署でした。
そして、一番楽しかったのもこの現場だったと思います。
時期は、バブルが弾けたすぐ・・・。世間的には、システム投資をこれから行うと思っていて予算が組み込まれ始めた頃です。
仕事は途切れる事なく舞い込んできます。
その部署で作って売っていた物は、一式で買えば1億円程度はする物です。
それが月に何台かは売れていくのです。実際にはリース契約なのはわかっていますが、羽振りが良くなっていくのは当然の事です。
世間的なバブルが弾けてからが、IT業界のバブルの開始だったのです。
そんな部署ですが、上司がいるわけではなかったのです。
実際にはいましたが、いるにはいました。あぁいましたね。
部員の数は、私を含めて１５名。
全員が独身者で構成されていました。
そんな楽しい職場の一週間を覗いてみる事にしましょう。
注意事項があります。実際の会社でこんな事をしたら首になるでしょう。首にならないまでもかなり怒られます。
これは、バブル時期という特殊な状況下で、特殊な人物たちが勝ち取った、特殊な環境だと考えてください。
---月曜日
この会社では、月曜日の朝１に定例になっているミーティングが行われます。
社員や関係会社の全員の参加が義務付けられています。
よほどの理由が無い限り、ミーティングに参加する事になるのですが、私が属していた部署の人間は、私を含めて”殆どすべての人間”が、ミーティングに参加しません。参加しない理由は、予定を書いておくホワイトボードにかかれています。
『徹夜明け。午後出社』
連絡のホワイトボードには、名前の横にかすれた文字で書かれています。
書くのも面倒になって、印刷した紙を貼り付けるようになっています。
月曜日の朝から”徹夜明け”である可能性は低いと皆が思うのですが、実際に作業をしていた事を示す客観的な証拠もあるので文句を言ってくるのは事情を知らない上役だけです。
私達は、午後には出社してきます。
昼前に入って、昼は食堂に行きます。独身者にとって昼にご飯が低価格で食べられるのは必須な事なのです。
そして、午後から通常業務を行うのです。なんの問題も無いはずでした。
しかし、いつの間にか私達に事情を合わせて、定例のミーティングの時間が月曜日の昼２時からになったのです。
変更されるのはいいのですが、昼２時という時間は他の社員からも不評でした。
１３時から作業を開始して１時間で作業が中断されるのはいいことではありません。そして、昼ごはんを食べて眠くなる時間帯です。それならば、後ろが決まっている時間にすべきなのです。
上役たちを得意の政治力を使って動かします。こうして、朝１だった打ち合わせが昼２時なって１１時に変更されたのです。
昼前に打ち合わせが終わらないと、部署全体から恨まれるので、上役たちも昼前に終わらせるように努力してくれます。
早く終われば、１０分や１５分で業務がなにか進むわけではないので、早めに食堂に移動する事ができます。空いている時間に食堂を使えるので、部署内からも好評になったのです。
---火曜日
月曜日からの連続勤務です。
月曜日の１１時から火曜日の２５時くらいまで勤務します。電車がなくなっている事が多いの、そのときには会社の近くにある飲み屋に生きます。その飲み屋は２９時まで営業しているので、よく使っていました。
始発までいる事ができる上に仮眠をとっても問題ないのはこの店だけだったのです。
店に入って、軽く食事をして飲んで眠いものから仮眠をとる。始発の時間になったら起き出して帰っていく、支払いは誰かがしています。大抵は、ツケにしておいて部署でまとめてお金を集めて店側に渡します。
多いのは迷惑料でとっておいてほしいと告げれば問題はなかったのです。
こんな事が続けば、ツケ払いも簡単にできます。でも、部署の人間たちはツケが好きではないので、店長に相談してデポジット式にしてもらったのです。
もともとは、ボトルキープをしていなかった店にボトルキープを始めてもらって、そのボトルを頼んだときにはデポジットから引かれていくシステムになったのです。これで心置きなく火曜日に飲んで帰る事ができたのです。
---水曜日
結果的に前日は朝帰りです。
そのために、水曜日は午後出社です。
出社時間は問題にならないような仕組みです。
そういうのも、フレックスタイム制でして、コアタイムは１３時から１５時だったのです。ですので、午後から出社しても仕事が遅れたり客との打ち合わせに遅れるような事がなければ文句は言われません。
出社時間が遅ければ当然の様に帰る時間も遅くなります。
終電を逃す事が多くなります。ただ、水曜日は飲み屋が定休日なので、仮眠を取ってから帰るような事ができません。必然的に、職場で作業を行いながら始発を待ちます。
作業は沢山あります。
バックオーダーも大量にあり、それらをさばく為にも私達の残業は会社にとってもありがたい事だったので、深夜残業が付いても文句を言われません。早く来て作業をしろと言われた事もありませんでした。
その結果、基本給を深夜残業代が越えてしまった事がありました。残業代ではありません。深夜残業代だけで基本給を越えていました。基本給が安かったという落ちは有ったのですが、驚異的な金額が振り込まれた事が多々ありました。
---木曜日
水曜日の結果から、そのまま出社することもありますし、客先との打ち合わせが入るのも木曜日が多いのです。
木曜日は、土曜日と日曜日のシステムの使用許可を申請する期限でもあるのです。
土日の申請をしていて、使わなければ文句は来ませんが、申請をしないで使うと文句が来ます。
開発に使っているシステムが大型汎用機と言われる機械なのです。開発機と呼ばれる物を使っていまして、CPUの利用時間の優先度が割り振られているのです。土日は、それらを顧客の為に使うので、開発に使うメンバーがいると割り振りを変更する必要が有ったのです。
そのために、申請を行います。
開発している汎用機なら自由に使えますが、実際にはそれだけでは手に負えない場合があります。その時の為に、申請を行っておきます。外部処理のバッチを流す為に開発機を使う事の方が異常なのですが、外部の情報を処理すると、処理した時間で料金を請求できるので、開発部員が少ないときにはよく行うのです。
私たちは、それをバイトと呼んでいたのですが、大型汎用機のバイトはよく行われていたのです。
木曜日は、客先との打ち合わせを行う事が多いので、２２時前には帰る事が多くなります。
早く帰られるのは問題では無いのですが、早く帰られるときに、二人以上で同時に帰ろうとしたら問題が発生します。
二人以上になったら自然と飲みに行く流れになってしまいます。デポジットをしているので、お金が無いときでも飲み食いができます。そして、先に帰った者が飲み屋にいると解ると徐々に合流して人が増えます。
４人で同時に帰ると、今度は飲み屋の上にある雀荘に場所が移されます。
予約なしでも入る事ができる場所なのです。
１人で帰らない限り、飲みに行くか麻雀をするか・・・。もっと人数が集まってしまうと、ボーリングやダーツなどの遊びにでかけてしまうのです。
---金曜日
作業の調整に為に、雀荘や飲み屋から出社する事が多い曜日です。
この職場なのかわかりませんが、職場にはシャワールームもありますし、実際にはあまり使われていませんが、仮眠室もあります。
笑いながら言った話しで、”無いのは常識だけ”という事が笑い話しになるくらい異常な状態だったのです。
金曜日には、作業のまとめと報告書を提出しなければならないのです。
納品が近くなるとチェックがうるさくなるので、うるさくなる前に納品してしまう事もよくあります。
個人的な作業がない場合やチームで作業が無い場合には、他の部署を訪ね歩いて作業を聞きます。スケジュール次第では手伝いのチームを派遣する事もあります。
実は、私たちの部署が傍若無人だろうと、大企業の中に有って愚連隊の如く振る舞っても苦情が一部の上役だけしか来ないのは、自分たちの仕事が原因でプロジェクトが遅れたり火を吹いた事が無いことは、当然として他のチームや部署の仕事を率先して手伝って回る事があるからなのです。
ヘルプを行って他の部署の情報や業務を把握する事がチームの今後に役立つ事がわかっているので、誰も文句は言いません。
金曜日は、終電で帰ることが多くなります。他の部署にヘルプに出ている者は、その部署の業務時間に合わせますが、料金が発生するわけではないですし、勤務時間を先方に点けるような事はしません。あくまで、自分の部署の仕事として作業を行います。
---第二金曜日
申請しているので、部署内の殆どの人間が集まります。
実は、この火が部署のミーティングが行われるのです。来ない人が居ても問題はありません。部署内では隠し事がもともとなくミーティングの内容は飲み屋のデポジットの金額や雀荘にあずけている金額の確認などが含まれているのです。
しっかり仕事の報告会もしていたのですが、定例のミーティングが月曜日の１１時行われるようになってから、土曜日のミーティングは部署内の意思確認や作業以外の部分で困っていることがないかの確認になっていました。
土曜日は、業務を続けるのもいいですし、仕事を行うためのツールやアプリケーションを作ってもいい時間としています。
業務が遅れているときや新たに入っていそうな業務を先行して行う為に使う事もあります。
会社側は一切ノータッチです。
業務で使う為のツールと言っても個人的に作業を楽にする為の物です。土曜日に出てきて作るような類のものでは無いかも知れません。しかし、会社は黙認していたのです。
実際の所、作成したアプリケーションやツールは他の部署で使用されたりしているのです。
そして、他の部署でも使用して要望や障害報告が上がってくる事も有りました。業務時間中に作ったものではないという理由で即時対応や使えないと文句を言われたらソース一式を渡して自分で直せという場合も有りました。待ってくれている人たちや要望が納得できる物なら、土曜日に出て来て修正する事にしていたのです。
土曜日は各々が好きな事をして適当な時間に帰ります。土曜日ばかりは、麻雀にも飲みにも行きません。独り者だけの集団でしたので、洗濯・掃除を行わなければならないからなのです。
---第三金曜日
なぜか、日曜日
職場に出て来ています。それも、夕方位から・・・。
仕事が遅れている場合には、業務を行いますが、遅れる事は殆どありません。ほとんどの場合は、ツールやアプリケーションの開発です。
そんな事で、やはり出社していたのです。
自分で使う為の物を作っているので時間を忘れてしまいます。終電を逃す事も多々あります。そんな時には、雀荘や飲み屋で時間を潰して朝になってから家に帰ります。
そして、月曜日を迎える・・・。
私が経験した”業務以外で”もっとも楽しかった人たちとの現場の話しです。
この現場では、朝の９：００出社が義務付けられていました。
フレックスタイムは存在していましたが、事前申請が必要で１週間以上前に理由と出社予定時間を書いた物を、課長と部長に許可を貰って、業務が遅れていない事を証明した上で、フレックスタイムを使った時間を補填する残業予定を書かなければならなかったのです。
今考えると十分ブラックな状態だったと思いますが、このときには現場で事情が違うので、そういう物だと受け入れていました。
特に朝の連絡は大変だったのです。
前の日が徹夜だろうと、８：５０までに会社に連絡を入れて、連絡ボードに遅刻理由と出社予定を会社にいる社員に書いて貰わないと、遅刻の連絡をした事にならないのです。IT関連企業に勤めた事がある人なら解ると思いますが、部署やチームで特色が出てきます。
８：５０というのは９：００に業務を開始する場合に、社員が会社に到着し始める時間なのです。
簡単にいうと、８：４５くらいから８：５０までしか”遅刻”の申請ができないのです。
最悪なのは、ここで申請をしておかないと９：０１に会社に出社できたとしても、午前中は半休扱いになり、有給休暇が減らされます。振替休日が残っている場合には、振替休日が一日分減らされる事になるのです。
連絡も、会社に電話を入れて、一言”体調不良で遅れます”で終わりなのです。
遅刻理由が重要ではなく、遅刻の理由を連絡してきたという事が重要になってしまっているのです。
わかりますか？
熱が出て頭が痛くてフラフラした状態での”体調不良”と、前日遊びに行って寝不足での”体調不良”が同じ”体調不良”なのです。
それだけではありません。電車の遅延も遅延証明を持っていってもダメなのです。遅刻の理由を、電話で連絡して来ないとどの様な理由が有っても認められないのです。
さて、会社側のことばかりを行ってきましたが、私が居た部署・・・チームは、少し・・・。いやかなり変わった人たちで構成されていました。人数は、１０名ほどです。
業務内容はどこにでもある、社内の何でも屋です。特別な事をしているわけではありません。
特別なのは、仕事終わりにあります。
ともかく、いろんな部署やチームや関連会社から客まで、それこそ関わった人たちからのお誘いがすごいのです。
金曜日の夜は毎週のように違う場所での飲み会に誘われます。
週末以外にも、ボーリングに誘われたり、やカラオケに誘われたり、関係がなかった業務の打ち上げに誘われる事もありました。違う会社の飲み会をはしごした事も多々あります。
麻雀大会に呼ばれた事もあります。
そのために、チームの全員が一通りの遊びができるようになっていきます。なぜ誘われるのかは、業務にも関係していたのですが、顔つなぎ役になっている為に麻雀大会もチームの１０名と複数の会社から参加者が来ます。
そうやって客同士やチーム同士をつなげていたのです。
そんなチームなので、誘われなくても夕方に時間があれば飲みに行ったり遊びに行ったりします。
基本的に全員参加ですが強要された事はありません。チームリーダーが強要するのが”大嫌い”だったのです。
チームリーダーの家で麻雀をしながら飲むことも多くなります。いま思えば安い給料で働かされていました。
飲み歩くのもいいのですが、お金が続かなくなれば、宅飲みに切り替わります。
終電を逃して、リーダーの家に泊まる事もあります。
朝起きて、会社に連絡を入れます。遅刻の連絡です。
”体調不良で遅れます”この連絡を入れるだけなのです。
ただ、約１０人が連続でかけます。出社予定もだいたい似通っています。
電話を受ける方もわかってきます。最初の１人を受けた時点で、チーム全員だろうと予測できます。
会社のルールとしては、８：５０までに電話で”遅刻の理由”を伝えることなのです。最終的に、電話を一度つなげたら、その場にいるチームメンバーが電話口に出て、”体調不良で遅れます。９：３０出社予定”と告げます。
最初の頃は、１人１人電話を切っていたのですが、面倒になり切らないようになってしまったのです。
最後には、最初に電話した人がその場にいるメンバーの名前を読み上げて”体調不良で遅れます。９：３０出社予定”と告げるようなっていきます。意味が無いことがわかっていますが、意味が無いことを強要している会社側の問題でもあるのです。
暫くそんな日々が続いていました。
社員を規則という名前の命令で縛って居た人たちは一握りです。その人達が、私たちのチームを呼び出します。
規則違反だと言い始めたのです。
私たちは、規則違反をしていません。規則に則って対応しています。
私たちのチームの解体まで言い出しましたが、チームリーダーは”どうぞ”の一言で終わらせます。
業務実績が飛び抜けていいのです。業務実績が良ければ何をやってもいいのかと、上役たちは言いますが、そうではないのです。守るに値しない規則ばかりを増やして、会社を規則だらけにして、社員が自分たちの言う通りに動けば実績が上がると思っている人たちに対する嫌味なのに気が付かないようなのです。
社長まで話が行きます。
社長は懐の狭い人だったようです。上役の意見を通してしまったのです。
チームは解散を命じられます。
リーダーは、１０名を集めて経緯を説明してくれます。そして、いろんな会社からの引き抜きが来ているけどどうする？とチームメンバーに告げます。１０名とこのチームと連携していたチームの数名が、会社に辞表を提出しました。
チームが抜けた後で、規則はより厳しくなったようです。
そして、私たちが他の会社でのびのびと業績を上げているときに、その会社は徐々に生産性が落ちて、新しい発想が生まれなくなって、社長と上役はかなりの額の負債を抱えて飛んだと風のうわさで聞きました。
とある大手家電系IT企業の部長が部下たちに向って宣言しました。
”この仕事が終わったら、長めの休暇を取って遊びに行こう”
メンバーたちは、部長の言葉が自分たちに向けられた言葉だと考えました。
この会社は、２－３日程度の休みなら部長決済で問題は無いのですが、４日を超えるような長期休暇は人事部に申請を出して許可をもらう事になっているのです。
この部署の仕事は、主に業務サポートで資料の整理や顧客対応だったのですが、この部長が来てから独自性が必要と言いだして、社内ツールの開発を行い始めたのです。
社内で使うツールの為に多少荒削りでも問題がなく、皆が喜んでいたのですが、社内ツールを販売する話しが持ち上がって、部長が了承してしまったのです。業務サポートの部署が開発を行いながらツールのビルドアップを行っていくのです。
２ヶ月間休みが殆ど無い状況で、一日２０時間の勤務になる事も有りました。
メンバーの多大なる犠牲の上に、ツールは完成して無事にリリースとなったのです。
２ヶ月の過酷な労働と過大は残業時間。懐も温まるし、会社も新しい武器を手に入れて、賞与の増額をトップが約束したのです。
家族持ちのメンバーももちろんいました。
２ヶ月後に休みがもらえたら旅行に連れて行くと約束している人たちも多く居たのです。
メンバーは、人事部に部長の承認済みとして、長期休暇の申請を出すことにしたのです。
重ならないようにメンバー間で調整をして提出したので、許可はもらえると素直に信じていたのです。
数日後、メンバーの下に長期休暇が却下された旨の連絡が届きました。
メンバー全員です。
メンバーたちは憤慨します。
部長が承認してくれている事を、人事部が却下するのかと、リーダーが人事部に殴り込みに行ったのです。規則上は、長期休みの場合には部長の許可は必要なく人事部の判断に委ねられます。
人事部はそう答えるしかありません。
メンバーも部長に連絡をとろうとしているのですが、連絡が返ってくる事はありませんでした。
翌日、メンバーは再度人事部に連絡を取り、成り行きを説明したのです。
人事部は慌てました、自分たちが聞いている話と違ったのです。
人事部の部長も出てきて、情報のすり合わせが行われました。
メンバーが聞かされたのは、恐ろしい話でした。
部長は、１ヶ月の長期休暇に入っている。海外に行くと言っていた、会社としては認められなかったのだが、”部署のメンバーが残るので大丈夫です”と告げていたようなのです。
人事部の部長から”部長が長期休暇の最中は、部署は人事部預かり”となると説明されました。
話を聞いた人事部の部長は、メンバーに順番に３－４日の休暇を与える事にしたようです。
業務サポートを止めるわけには行きません。
販売を始めたツールのサポートも新たな業務として追加されます。メンテナンスもしなければなりませんし、追加機能の要望に対する返答を行う必要も有ったのです。
１ヶ月後に、部長が出社してきました。
リーダーが部長と話をはじめました。個室に移動しようとする部長を呼び止めて、メンバーの前で人事部の人間がいる状況で部長に見解を聞く事にしたのです。
「部長。長期休暇。お疲れ様でした」
「おっおぉ」
「それで、なぜ私たちの長期休暇の申請が却下されたのか、教えていただきたい」
「俺が知るわけが無いだろう？人事部に聞けよ」
「部長は、システムのカットオーバー前に長期休暇の申請をされていますが？」
「当然だろう？予定が有ったのだからな？」
「それはわかりました、それでは、なぜ私たちの休暇の申請をしてくださらなかったのですか？人事部に話を通していただけるはずでしたよね？」
「はぁ？何を言っている。俺は、そんな事は言っていない？」
「いいえ、おっしゃいました。部長は、”この仕事が終わったら、長めの休暇を取って遊びに行こう”と皆に約束されました」
「あぁしたぞ？俺が休むのに、なぜおまえたちの休暇申請を俺がしなければならない？」
「え？」
「もしかして、俺の独り言を自分たちの休暇と勘違いしたのか？」
ここでリーダーたちは察したのです。
部長が自分の休みを優先したのだと・・・。言ってくれれば、リーダーたちも反対しませんでした。相談して順番に休めばいいだけなのです。こんな騙すような事に腹を立てているのです。
この会社の人事部も馬鹿ではありません。
部署で上司と部下の休暇申請が重なった時には、部下の休暇申請を優先します。
リーダーたちもそれがわかっているので、部長が休むときには自分たちが残ればいいと考えていました。スケジュールを調整して、リーダー同士でも休暇が重ならないように調整したのです。
それを、部長が休んだ。それも、１ヶ月に及ぶ長期休暇で海外に行くので連絡もできないと言われてしまえば、部署を預かる事になった人事部もリーダーの長期休暇を許可する事ができないのは当然の事です。業務が滞る事を恐れて、メンバーの休暇も却下するｓか無いのです。
「わかりました」
「そうだ！今日、専務からツールのアップデートを頼まれて承諾しておいた。良かったな！頼むぞ！」
「え？部長が勝手にやってください。私は、来月付で辞職します。今まで有難うございました。明日から、貯まりに貯まった振替休日と有給休暇を使って２ヶ月の休暇に入ります。あっ私以外のメンバー全員です。それでは！」
辞職時の休暇は、申請すれば必ず許可されます。
そうしないと、有給を会社が買い取る事になるためです。辞職も本人の意思が優先されます。部長が交渉する事はできますが、止める事はできません。
リーダーは踵を返して、自分の席に戻って、自分の荷物をまとめて立ち上がって、タイムカードを切ったのです。
部署のメンバーもそれに倣います。その場所に居た人事部のリーダーが、事の顛末を人事部の部長も報告します。
翌日、部長を除くメンバー全員が会社に呼び出されます。
リーダーとメンバーは、人事部と話を付けていたのです。辞職を留意する条件を提示する会議が行われたのです。
メンバー達の要望は２つ。
・部長の交代
・業務サポートか社内ツールサポートかどちらか一つにする事
会社は、部長の交代を呑みました。
もう一つの方は部署の人員を大幅に補充する事でリーダーとメンバーは承諾しました。人員が増えるまでは、社内ツールのサポートを優先する事になったのです。
その後、部長にとって都合が悪い事が捲れてきます。
社内ツールの販売は、当初は他の部署から持ちかけられた事になっていましたが、部長が自らの点数稼ぎの為に売り込んでいた事が判明したのです。そこまでは良かったのですが、部長はソース一式を持ち出して他の会社にも話を持ちかけていたのです。背任行為です。
それだけではなく、部下が使わなかった保養所の利用権を部下に黙って申請して使っていたのです。
他にも、セコい事のオンパレードです部署で使っていないパソコンのパーツや文房具が経費となっていたり、部下と行った事になっている昼飯の領収書が多数出てきたりもしました。
金額的には微々たるものでしたし、部長が全額返却したので刑事事件にはならなかったようです。
しかし、部長の下では仕事ができない事が判明してしまって、新しく部下を投入する事もできなくなってしまったのです。会社は、部長の１人部署を作成して飼い殺しにする事にしたようです。
私が知っているのは、ここまでです。
その後がどうなったのかは解りません。その部長が幸せに過ごしていることを、部長の信じる神と部下たちが信じる悪魔に祈ることにしましょう。
仕事をする上で、メンバーの趣味嗜好はどうでも良いと考えていました。
そう思わなければ、業界では長生きできません。
しかし、まったく関心を寄せないのは、仕事をする事ができなくなる恐れがあります。
趣味は潤滑油くらいに考えていれば問題は少ないと思っていました。
初対面の人と仕事を急にしなければならない事が多い業界です。
そのために、面倒な人間関係に悩まされる事も多くあります。
そして厄介なのがこの業界の人で、多くは無いのですが一定数居るのが趣味の事を聞かれて、パソコンやプログラムと答える人たちです。
これだけ聞くと変な人だと思われないかも知れませんが少しだけ考えてみてください。
趣味が”ドライブ”で仕事が”レーサー”だったらおかしいと感じる人は少ないと思います。
同じような事で、趣味が”マンガを読む”ことで、仕事が”漫画家”ならおかしいと考える人は少ないと思います。
しかし、この部署の人たちは輪をかけて変わっていました。
ある人物は趣味で”プログラム”を休日にしています。
その人物の日常は変わっているだけではなく部署の人たちが変わっていたのです。
まずは、その人物の日常は、仕事でプログラムを作っています。趣味ではなく、仕事なので当然の行為です。趣味で作っているプログラムの完成度も高くて、シェアウェアとして公開していて、定期的な収入につながったりしているのです。
会社も黙認していて、その人物は副収入を得る事ができているのです。それだけではなくて、その趣味で作っているプログラムに来た話を、会社に振って会社が仕事として受けて、その人物に流したりしているのです。
もうよくわからない状況に鳴っていたのです。
１人は趣味のプログラムが仕事に密接に結びついたのですが、他の人物も問題がある趣味を持っていました。
その人物は、ツーリングを趣味としていたのです。
そこまでなら問題は無いと思うのですが、趣味の時間を作るために、部下に仕事丸投げするのです。なぜ自分が課長待遇になっているのか？仕事の割り振りする権限を貰っているのかを考えて居ないのです。部下たちを、趣味の時間を作るための道具程度にしか思っていないのです。
それだけなら、ただの迷惑な上司なのですが、他人の趣味を馬鹿にするくせに自分の趣味を馬鹿にされると切れる厄介者なのです。これなら、趣味がプログラムほうが”まし”に思えてしまうのです。
そして、厄介な事にこの部署には、この人物以外にもうひとり、趣味をツーリングとしていた人が居たのです。上司は独身男性で噂では童貞３５歳年齢＝彼女なし。もうひとりは、部下の女性で、年齢＝彼氏なしの３０歳だったのです。
こじらせてしまった上司は、誰の目から見ても解るくらいの贔屓をし始めたのです。
自分の趣味を否定された挙げ句に、上司は１人の女性を明らかに贔屓する。
趣味ゲームを明らかに馬鹿にする。趣味ダイビングの男。
そんな奴らが集まった部署が長続きするわけがありません。
趣味は趣味です。しかし、趣味を他人と比べたり、趣味の為に自分の業務を疎かにするような人たちは嫌われてしまうのです。
部署は解体。
ツーリングが趣味だと言っていた上司は、会社を辞めた。皆からの冷たい目線に耐えられなく鳴ったようだ。
女子社員は贔屓されている事を解っていながらそれを甘受していた。その後、上司とは別の人と結婚して退社した。その後、すぐに未亡人となり戻ってきたが、もうかばってくれる上司は居なくて、仕事ができない邪魔な存在としてすぐに会社を辞めていった。
この業界は、甘党が一定数存在する。
私も甘党の１人である。
甘党と言ってもいろいろな種類の人が居ます。自分の基準が普通で、皆がそうだと思って行動している人がいました。
ケーキが大好きで、昼飯に２０ｃｍ超えのホールケーキを食べる人がいました。そして、少し残念な事に、この人物は頭のネジが数本入れ違いになっているのか？なくなっているのか？原因はわかりませんが、昼飯にホールケーキを食べるのは”普通”だと思っていたのです。
そんな人物なのですが、困った癖も有ったのです。
仕事で行き詰まったり、上司に怒られたりすると、自傷行為では無いのですが、自分の腕をナイフやカッターで斬りつけるのです。リストカットではありません。皮膚を切るくらいなので、血が滲むくらいなのですが、周りから見たら不気味な状況である事は間違いないのです。それを、会社の給湯室やトイレで行うのです。
何度か、その現場を”上司”と見た事がある人は、”またか”で終わるのですが、その時は少し事情が違っていました。
その人物＝矢島（仮称）としましょう。
矢島さんが、腕を切っていた場所は、会社の給湯室だったのです。
またタイミングが悪い事に、その年にはいった新人が研修明けで戻ってきていたのです。
１人の女の子が、矢島さんに気がついて、気を利かせて”手当”をしようとしたのです。手当をしたわけではありません。”手当をしましょうか？”と声をかけただけです。その女の子は、新人の中でも可愛いと言われていた子でした。
私たちも気がついて、女の子を止めようとしました。手当の必要がない事や、矢島さんのもう一つの悪い癖が出てしまう事を恐れたのです。
しかし、そのときにはもう遅かった。手当をしようとした行為だけで矢島さんには十分だったのです。
完全に惚れしてしまったのです。完全にのぼせ上がってしまったのです。
普段、仕事以外で女性と話をしない人が、女性から声をかけられて、その子が可愛い女の子です。”大丈夫ですか？手当をしましょうか？”の言葉だけで十分だったのです。このときに、全てが始まって、全てが終わってしまったのです。
その場に居た事情を把握している者たちは頭を抱えます。
会社が新人の女の子と矢島さんのどちらを優遇するのかはわかりきっていました。
新人の女の子が辞める事になるだろうと・・・。矢島さんは、悪い癖があるし、人間的にも問題がある人ですが、仕事の面。それも、とある汎用機のエミュレータを使った試験では、右に出る人が居ないというほどの人物なのです。名指しで仕事が来るような人を会社が擁護しないわけありません。
１人で２～３人分くらいの仕事量を平気でこなしているのです。多少の問題が有っても、会社が手放す理由がありません。モンキーテストなのですが必要なテストなのです。
そんな矢島さんが惚れてしまった新人の女の子は、悪いことに会社の寮に住んでいたのです。それほど大きな会社ではないので、実際には寮が有るわけではなく、マンションを数戸借りている状況だったのです。
簡単に言えば住所がすぐに解ってしまう状況だったのです。
矢島さんがストーカーになるような事が無いように皆で監視していました。
監視期間で、多少の問題行動は有りましたが、ストーカーにならなかったので、皆が胸をなでおろしていました。経験から、矢島さんは３ヶ月くらいで熱が冷めてしまうので、仕事が忙しくなってくると仕事を優先します。そして、今週を乗り越えれば来週からテストが始まるので、矢島さんはフル回転になるはずです。その間は大丈夫となるのです。そして、テスト期間が終了すれば、女の子の事も忘れてくれていると思えるのです。
しかし・・・。木曜日に事態が動きました。
女の子がなれない業務から体調を崩して熱を出して休んでしまったのです。矢島さんは、その事実を知らないはずでした。来週から始まるテストの打ち合わせの為に、現場に出ていたのです。
金曜日になっても女の子は体調が悪い状態が続いて、無理をすれば会社で出てこられると言っていたのですが上司の命令で金曜日も休む事になったのです。
その会社はタイムカードで出欠を管理していませんでした。
プログラムで管理していました。出勤場所が変わる人が多いために、タイムカードは無駄になってしまうからです。誰が休んでいるのか、誰が現場に出ているのかは、簡単に判明しません。
私たちは勘違いしていました。新人は現場に出ないので、社内で作業をしているので、所属が決まるまではタイムカードが支給されるのです。そして、女の子もタイムカードを使っています。矢島さんは、女の子のタイムカードが押されていない事に気がついてしまったのです。
そして、私たちが仕事をしている時に、財布を持って外出してしまったのです。
私のデスクにある電話が鳴った時に、矢島さんの姿がない事に気がついたのです。
この電話は社員しか連絡してこない番号です。朝と夕方はかかってきますが、昼過ぎにかかってくる事は多くありまえん。
私が電話に出ました。
女の子からでした。
「体調が少し良くなって、食事に出かけようと思ったら・・・」
「どうしました？」
かなり怯えている様子です。
「や、矢島さんが、マンションの前に、部屋の前に・・・居ます」
「え？」
「なんか・・・ケーキが部屋の前に置いてありました・・・。怖いです。どうしたらいいですか？」
「え？」
「ああああぁあ・・・上がってきました。ドアの前で、ドアの前で立っています。怖いです。怖いです。どうしたら」
「わかった、今から行く、いい。絶対に部屋の中に居て、外に出ないようにして！」
「はっはい。はい。絶対に出ません。早く来てください。あぁぁなんで、ドアの前に居るの！！」
インターフォンを押すわけでも、ドアを叩くわけでもなく、ドアの前に立っているようです。
インターフォンのカメラの前でただ、立っているだけのようです。
私たちは数名ですぐに女の子の寮に駆けつけます。
１０分くらいで到着できます。
矢島さんは、チャイムを押すわけでもなく、扉の前に立っていたのです。
なぜ、そんな事をしたのかわかりません。女の子の部屋の前で、私と数名が目撃したのは衝撃的な光景でした。
矢島さんは、推定体重１５０ｋｇの巨漢です。しかし、身長が１５０ｃｍを少し超えるくらいなのです。その人物が、扉の前で大きな大きな花束とケーキと思われる箱を１つ持って（２つは足元に置いてありました。３つ買って持っていったようです）立っているのです。
ニコニコするのでもなく、真顔で・・・ただ立っているのです。直立不動です。微動だにせずに、ただドアを見つめながら立っているのです。
そして、ケーキを切るために必要になると思ったのでしょう、花束を持っている手には、剥き身になっているナイフが握られていました。
あの当時でも、私たちが発見しなければ警察が呼ばれる案件です。
私たちが駆けつけて、矢島さんを確保して、女の子は体調が悪いから、矢島さんが居ると落ち着かないから帰りましょうと言って連れ帰りました。それから、二度とこんな事をしてはダメだと言い聞かせます。解ってくれたとは思います。
確認する必要がなくなってしまったのが残念です。
女の子は、週明けに辞表を提出しました。会社としては違う部署に移動を提案しましたがダメでした。そこで、協力会社に移動する事になったのです。女の子は、その会社でしっかり仕事をしていると話を聞きました。寮もしばらくは使っていいという事にしたようです。
---後日談
なんで、矢島さんはチャイムを鳴らしたり、ドアをノックしたり、しなかったのでしょうか？
本人に聞きました。
「体調が悪くて寝ていると、チャイムやノックは迷惑になると思ったから、起きて物音がするまで待っていようと思った」
だそうです。
矢島さんは、ケーキを３ホール持っていったのです。
１ホールくらい食べるのは普通だから、体調悪いときには甘い物が欲しくなる。だから、ケーキを３ホール買っていったという事です。花束は、お見舞いだから、花束は当然持っていく物だと思っていたそうです。
何かが間違っていると思うのは、私が愚かなだけなのかもしれない。
そう考えさせられる事件でした。
IT会社には悲しいすれ違いから産まれる喜劇があります。
この話しも、そんな悲しいすれ違いから産まれた喜劇です。
私の勤めた会社に、前園という某サッカー選手と同じ名字を持つ男性がいました。
本人の自己申告なので、どこまで本当なのかわかりませんが・・・
彼曰く
・小中高校と主席だった
・主席だった為に、友達が居なかった
・旧家なのでそこそこの資産がある
・兄が居て、兄が跡継ぎになる事が決まっている
・兄に疎まれて家から出て生活している
・バイクの腕には自信がありレースに出た事がある
・大学生の時にレースにはまって彼女を作らなかった
前園氏という男は、自分を売り込むのが下手なのかもしれないと思った。
酒の席で、素面の状態で言われても、酔っぱらいが正確に反応できるはずがない。
真実がどこに有るのかわかりませんが、唯一わかる事があります。友達が居なかった事と、大学時代どころか３０半ばになるまで女性とも男性とも付き合った事がないという事です。
これは、酔っぱらいが直接聞いて確認しているので間違いないでしょう。
対人スキルが低い前園氏なのですが、自分が童貞だという事を頑なに否定します。
実際に経験があろうがなかろうが、別に仕事上は問題はありません。しかし、童貞である事は否定し続けます。これに関しては、後日わかった事なのですが、童貞であったのは間違い無いようです。ただし、会社に入ったばかりの頃に、客に”おっぱいパブ”に連れて行かれて、そこで経験したと言いはったのです。店の名前を聞くと、本番をしているような店ではなく、健全なおっぱいパブだったので、嘘である事がわかったのです。
前園氏にも春が訪れようとしていました。
会社が新しい部署を作って、その部署のリーダーに前園氏を指名したのです。まだ本格参入の前段階の実験的な部署ですが、優秀だと自分で思っていた前園氏にとっては千載一遇のチャンスだったのです。
なんと言っても、部署のメンバーは3名を除いて、自由に決めていいと会社側から言われていたのです。
立ち上げ当初は部署のメンバーは前園氏を入れて６名になる予定です。
１名は前園氏
もうひとりは、この部署の営業を務める人物。もうひとりは、この営業を務める人物が他の部署から引き抜いてきた私。
この３名は決定していたのですが、他３名は未決状態だったのです。
そこで前園氏は、元いた部署に話をして人を回してもらおうと考えたのですが、人手不足な部署なので回せる人が居るわけではありません。
前園氏は何を思ったのか、元々の部署で部下だった者を強引に引き抜いたのです。
その部署のトップは、営業と私と仲が良かったので、前園氏の行いを苦情という形で受理したのですが、私がその部署のヘルプを行う事で矛を収めてくれたのです。それを、自分の手柄だと言い始める前園氏。この辺りから、かなりウザくなってきたのです。
部署の立ち上げから１ヶ月も経とうとしている時に、あと二人も決まったのです。
しかし、両者ともその部署で戦力になるとは思えません。いろいろ前園氏は言い訳をしていたのですが、１人は新人の女の子。もう１人は、前園氏の違う部署に移動になった元部下だったのです。
そして、残念な事に前園氏は、対人スキルも皆無なので、対女性への対応もできない状況なのです。
まず、新人の女の子を贔屓し始めます。
当然です。何もできない子を引っ張ってきた人に責任を取ってもらうのです。しかし、それが裏目に出てしまいました。新人の女の子は、自分が贔屓されている事を認識して、前園氏にやめてくださいというのですが、前園氏はそれが本心からなのか、私たちがプレッシャーをかけたからなのか判断できません。
そして、私たちが新人の女の子にプレッシャーをかけていると判断して、私たちに辞めるように”皆の前”で説教を始めるのです。
唯々諾々と営業と私は話を聞いています。何を言っても無駄なのはわかっています。
最後には、自分が如何に新人の女の子をフォローしていたのかを語りだしたのです。逆効果だという事がわからないのでしょう。
翌日、新人の女の子は、営業と私に詫を入れて、前園氏に辞表を提出したのです。
前園氏は引き留めようと必死です。
別の部署の部長が出てきて、辞表は撤回させて、新人の女の子を引き取る事になったのです。後で話を聞いたら、営業が裏で動いたようです。その時の貸しが高くついたのですが、それは別の話です。
前園氏は、自分が悪いとは一切思っていません。
自分の事は優秀な人間だと思っています。確かに優秀な人物だと思います。１人で行う仕事はそつなくこなします。ただ、何度も書いていますが、絶望的に対人スキルが無いのです。従って、私や部下に仕事を出す事がうまくできないのです。
そして、先の新人の女の子に対する事でわかったのですが、人の気持ちを汲み取る能力が著しく欠落しています。残念な事に、これは前園氏だけの現象ではありません。IT業界で優秀だと言われる人ほど、この現象が現れます。
そして、決定的なのは、優秀だと思われる人や優秀だと思っている人ほど、人との交流が少なくなっていきます。そして異性との出会いも極端に減っていきます。
童貞で、年齢＝彼女いない歴で、仕事は優秀で、人付き合いができなくて、対人スキルが欠落している前園氏ですが、好きな人ができたのです。
そう、この部署には前園氏を除いて、妻子持ちの営業。彼女持ちの私。同じく彼女持ちの部下（私から見たら先輩筋）。そして、前園氏の元部下の女性です。
前園氏は、前にも書いたとおり仕事に関しては優秀だと言える能力を持っていました。ですので、前園氏さんが選んだ道は女性に１人では難しい分量の仕事を割り当てることなのです。そうする事で、女性の手に負えない仕事を、前園氏が手伝って頼りになるところを見せると言う状態を作り上げようとしたのです。
前園氏らしいアプローチです。この作戦は一見うまくいきそうだったのですが、大きな誤算が発生したのです。
前園氏もかなりの分量の仕事を持っていたのですが、無理にできる男を演出しなくても、しっかり仕事をこなしていれば十分だったのですが、自分が考えた演出の為に、手伝ってあげる行為が必要になり、手伝ってあげる事で自分の価値を上げようと考えたのです。
嬉しい誤算もありました。それは、二人だけの残業時間が増えたのです。他のメンツは、私を含めて、人の仕事を手伝って残業するなんて馬鹿らしいと考える人間でした。人の仕事を手伝うという発想は持ち合わせていません。私たちは、リーダーがそんな感じなので好き勝手始めます。出社時間もあやふやになって居て、夕方から出勤して、次の日の朝まで作業をする様な事を行い始めます。しかし、前園氏は女性と二人っきりに慣れる時間が増えると思って容認していたのです。
前園氏は、女性と二人っきりになる、幸せ時間を手に入れたのです。
しかし、この幸せは、別の幸せを呼び寄せていたのです。
女性は、仕事が多くて、残業も多くなって来て、上司(前園氏)は手伝ってくれるのだが、上司が担当している仕事が多いのはわかっています。思い悩んだ女性は、別の部署に居る同期に相談したのです。相談した事は問題にならなかった。当然ながら相談された同期は仕事の内容に関しての助言はできません。やっている事が違うので当然です。しかし、前園氏や女性が担当している仕事の配分が傍目にも異常な事はわかります。それを、その同期は先輩筋にあたる営業に相談したのです。そして、営業が乗り出して問題ない分量の配分にしてしまったのです。
そして、発生した悲しいすれ違い・・・。
前園氏は、自分の存在意義を求めて、女性の仕事を増やした。自分の存在をアピールしたかった。
しかし、女性は、そんな前園氏さんを見て、自分の存在意義を考えてしまったのです。考え抜いた結果、別の部署に居る同期に相談してしまったのです。
そして、その女性は、自分の存在意義を、前園氏の部下としてよりも、同期の恋人への存在意義にかけかえてしまったのです。あとでわかった事ですが、この女性は年齢＝彼氏なし。本人申告の処女だったのです。そして、相談された同期も同じく年齢＝彼女なしの童貞だったのです。
女性は、前園氏の恋心には気がつかないまま、同期の恋人としての存在を確固たる物にしてしまったのです。
その後は、可哀想で見ていられませんでした。
仕事中に聞こえてくる二人の会話が痛々しくてたまらないのです。
特に前園氏が痛々しくて・・・。仕事中には止めてほしかった。
同僚は、笑いをかみ殺して、私に詳細に会話の内容を教えてくれました。
この時点になって、前園氏は、アプローチ方法が間違っていたことに気がついたのです。でも、すでに手遅れだったのです。
そして今まで（本人曰く）挫折を知らない人だったので、自分の恋心を隠そうとしなくなりました。自分がこんなに好きなのだから、相手も優秀な自分を好きになるはずと思っていたようです。
しかし、女性は 同期への愛情が体中から溢れ出ています、前園氏の言葉には耳を傾けようとはしていませんでした。
世の中にはいろいろなダイエット方法があります。
それも、新しい理論が産まれて、試されて、また新しい理論が産まれる。私たちが行ったダイエットは、それらの物とは違いました。意図してダイエットをしようとしたわけではありません。
一緒に仕事をしていたメンバーの全員が、１０キロ以上の減量に成功しています。
100キロ超えの人間から、60キロ位しかなかった人(女性を除く)まで様々ですが、全員がダイエットに成功しています。
その驚異的なダイエット方法は・・・・。
精神的に追い詰められた状態で仕事を続ける事でした。
納品まで3ヶ月。通常なら余裕のある職場です。実際に、仕事は余裕がありました。
ただ、場所が山奥に作られている周りにまだ施設が建設されていない病院だったのです。
感のいい人ならわかると思います。
山奥に作られる病院は、私が知る限り二種類です。
この病院も二種類のどちらかです。
そして、周りに何もない事や、建設中の病院ではありますが、旧システムが稼働しているので、病院業務には支障はありません。そのために、病院は稼働しているのです。建設中なのは、入院患者のための施設ではなく、患者の付き添いやお見舞いに来た人向けの施設なのです。
そして一番大事な事は、この病院が最寄りの交通機関から2時間程度歩かなければ到着できない事なのです。車で20分以上の移動が必要です。駐車場の数も少ない事から、病院のスタッフも麓で駐車場を借りて、車に乗り合って来るほどです。
システム屋向けの駐車場なんて用意してくれるはずがありません。
そこで、システム屋が取った方法は・・・。
病院に寝泊まりするという事です。当初、その話を聞いた時には施設側が拒否すると思っていたのですが、問題なく許諾されてメンバー２３名全員の宿泊が承認されました。これがダイエットの始まりです。
病院です。
それも、お見舞いに来た人が泊まっていける施設を用意している最中ですが、宿泊施設があります。
食堂はありません。風呂も大浴場があります。寝られる場所が有るだけです。
そして、洗濯機もありますので、洗濯も可能です。
無いのは、食事をする場所だけです。
病院ですので、入院患者の食事を提供する場所がありますが、あくまで入院患者用です。
システム屋は、何か行うにしても最後の最後になります。
売店もありますが、２３人全員の胃袋を満たすほどの物量ではありません。
システム屋が外部で缶詰状態になるような場合は、カップ麺などの保存が効く物を大量に買いこんでおいて、消費していくのですが、病院側から止めて欲しいというお願いが出てできませんでした。
そのために、２３名は交渉の末・・・。病院食の試食という名目で食事の確保に成功したのです。
しかし、病院食です。
栄養士が付いています。好きな物が食べられるわけではありません。名目とは言え”試食”なのです。
簡単に言えば、しっかり管理された食事を３食摂取するのです。それも決まった時間に・・・。
食事の問題は解決されました。
しかし、ここにはもう一つ問題があります。
感のいい人ならお気づきでしょう。
システム屋の作業する場所は、地下になる事が多いのです。この病院も地下にコンピュータルームが設置されていて、その中での作業になっています。AS４００が基礎システムで動いていて、DB連携用にWindowsNT4.0サーバが数台動いています。
あと、２３台の端末と補助端末があり、他にも複合機が数台あり、旧システムに繋がる端末まであります。
冷蔵庫とはよく言った物です。
それだけの端末が常時動いています。暑くなってしまうのを、クーラーで強制的に冷やすのです。
エアコンの設定温度は、”エコなにそれ？おいしい物？”と言わんばかりの１２度設定なのです。４月切り替えに向けての作業なので、この時は１月・・・。一般的なオフィスでは暖房に設定しているはずがここでは冷房設定で丁度良かったのです。
話が横にそれました。
病院で地下にある施設を思い浮かべてください。主に置かれる施設は２つです。
その施設の横で作業を行っているのです。頻繁に使われるような場所ではなかったので、良かったのですがそれでも、時折運び込まれては、泣き叫ぶ声やすすり泣く声が聞こえてきます。
SAN値がゴリゴリ削られていきます。
作業は順調です。18時間ほど毎日作業をしていれば間に合う計算になる位で落ち着いています。
4時間の仮眠と食事と風呂で2時間・・・。それ以外は、仕事をしています。
この状態で、3ヶ月過ごしたのです。食事は十分とはいえないが取れている。寝ることもできる。
しかし、監禁生活です。ストレスは溜まっていきます。しかし、ストレス発散などできるはずもなく、黙々と仕事を続けるしかありません。
そこで考え出された、ストレス発散方法は、階段の上り下りでした、案外やってみると解るのですが、いろんな所の筋肉を使うのか、疲れます。そのおかげで、仮眠時間が少なくても、身体のリフレッシュは難しいのですが、頭のリフレッシュができます。
風呂の時間だけは皆が心の底からリフレッシュできる時間だったのです。
管理された食事。
軽めだけど毎日の運動。
短い睡眠時間。
SAN値を削られるストレスマックスな環境。
これだけ合わされば、ダイエットが容易できる事がわかりました。
一番ダイエットできたのは、１００キロ超から５５キロまで痩せた男性です。
この男性は既婚者でお子さんも居たのですが、３ヶ月間ほぼ家に帰らなかった。帰っても、夜に帰って次の日の朝には家を出る生活でした。その為に、いきなり５０キロ近く痩せてしまって、別人のようになってしまったのです。
奥さんは喜んでいたようですが、小さかったお子さんが”知らない人が居る”と言って泣き出してしまったようです。こんな些細な喜劇がアチラコチラで発生した業務でしたが、皆が、結構健康的にダイエットできたのは間違いありません。
良かったと言えば良かったのかもしれません。
ただ、もう２度とあんな仕事はしたくない。その時のメンバーの一致した見解です。
あるプロジェクトにヘルプで入った時のですが、その現場は徹夜が続いている。よくある炎上案件でした。
メンバーはすでに限界を超えています。
限界を突破しているのも当然なのです。徹夜が続くのが日常になっていたのです。幸いな事に、その現場は使える風呂が近くにありました。着替えを洗濯出来る場所もありました。そのために、長期滞在を行っているメンバーが多かったのです。私たちヘルプメンバーは、メインでメンバーに休息を与えるためにやってきたのですが、そう簡単にメインメンバーが楽にならないのがIT業界です。
問題だらけのプロジェクトのプログラムをいきなり渡されて、プログラムが組める人間などいません。パフォーマンスを発揮するには、正確な引き継ぎが必要になるのですが、引き継ぎをするくらいなら、自分でやったほうが早いのもこの業界では常識になっています。
そのために、ヘルプメンバーを増やしてもメインメンバーの仕事が減るわけではないのです。
それでは、何のためにヘルプメンバーを投入するのか？
簡単に言えば、会社に対する言い訳です。そして、メインメンバーに週に一度か二度でも帰る時間を与えるためなのです。
そうしないと死人が出ても不思議ではない状況になってしまうのです。
人は、睡眠を取らないとダメな生物です。イルカのように、半分の脳を休ませるような起用な睡眠はできません。
それは、歴史が証明しています。今まで、睡眠を取らなかった人は居ないのです。”産まれたばかりで死んだ子は寝ていない”とか誰も幸せにならないツッコミの必要はないです。人は、寝ないとダメなのです。
しかし、徹夜が続いているメンバーたちは、自分が寝ている感覚が無くなっているのです。
どうなっているのか？
簡単です。気を失っているのです。「落ちる」柔道などの格闘技で使われますが、IT業界で「落ちる」は、寝落ちを示すか、サーバがダウンするか、どちらかを示す場合が多いです。そのために、デバッグをしていた隣の人間が急に動かなくなっても驚きません。
居眠りを”船をこぐ”とか言いますがそういうレベルでは無いのです。
キーボードやマウスを操作する音がしていたのに、急にしなくなったり、立ち上がって急に倒れ込んだり、ジュースを持ったままの状態で動かなくなったり、休憩場で死んだように寝ているのをよく目にします。
その場合には、危険がなければそのままにします。居眠りではないのです。居眠りは、徐々に動作が緩慢になっていくのでわかります。
「落ちる」のは、いきなり動作が停止するのです。それこそ、知らない人が見たら”死んだ”と判断するかもしれません。
落ちた人間たちは、本人は起きているつもりになっている場合が多いので、おかしな状況になってしまいます。
会社も事情が解っているので、ヘルプのヘルプを導入します。炎上案件では愚策です。人を投入してもうまく回りません。
落ちる場所が増えるだけです。
最初のメンバーだけなら、良かったのですが、ヘルプが入ってきて余裕ができた。そこに新たなヘルプが入る。第二陣は、本当のヘルプです。雑事を行ってくれるのです。それこそ、プリンターから打ち出された資料を持ってきたり、テストデータを作ったり、雑事をこなしてくれます。しかし、そうなると、メインメンバーは動かなくなります。落ちる頻度は減るのですが、落ちるタイミングが悪くなります。
会議中に落ちてくれればまだ良かったのですが、会議が終わって、戻る階段の途中で意識を飛ばしてしまったのです。
階段を転げるように落ちました。衰弱した身体には耐えられるダメージではありませんでした。
階段で落ちた男性は、”事故死”扱いになりました。
傍観者を決め込んでいたよその部署にも飛び火します。
ヘルプを出している部署も、２週間や１ヶ月の約束でヘルプを出します。しかし、”返してくれ”と言えない事象が発生してしまったのです。そのために、ヘルプを出した部署もよほど余裕を持っていた部署を除いて、飛び火します。
フロアー全体に火が燃え広がり、全社的な大火になるまでさほど時間が必要はありません。
傍観者たちも火中なのです。
”明日は我が身”
この言葉が、誰よりも解っているはずなのに、傍観者で居られると思ってしまった他の部署は、火が大きくなる前に消化に協力していれば・・・。
日常の一幕がドラマチックになってしまう。
私が居る職場は、リーマンショックの影響は少なく、軽症で終わった。堅実にやってきたおかげだと考えていました。単純に特殊な技術を使っている部署の為にオンリーワンだったためだ。
他の部署からの流入は、使っている技術が特殊な関係で、すぐに人員の補充は行えない。
しかし、万年人手不足だったのだ。
そんな世間では、リーマンショックでの傷跡が痛々しかった頃に、私の部署に人員を出している外注会社があったのですが、その外注会社で人員整理が始まったのです。理由は、よくある話で、業績不振です。私の部署に来てくれている人たちは、会社の意向として継続して欲しい旨は伝えてあります。私の部署に来てくれている人たちは、人員削除の対象になっていない状況だったのです。
その外注会社から来ていた主人公君がこの話のメインです。
この主人公君は、入社一年目ですが優秀な人間です。不慣れな事はありますが、十分戦力として数える事ができました。もちろん、私の部署からは、主人公君も”キープ”で、二年目からは単価のアップ交渉を受けると伝えていました。
しかし、この主人公君は、確かに優秀な人間だったのですが、繊細な心を持っていたようです。主人公君の上司(外注会社の使えないクズ)が人員整理された時期から、ちょっとおかしくなってしまった。
作業が詰まっていた週末。
主人公君を含めて土曜日と日曜日に出勤してきて貰いました。火が付いたわけではなく、海外からの返事を行う必要があるので、土日を使って問題点の洗い出しを行うのです。
私たち職場の人たちは、各々の作業を行いながら、外注会社で人員整理されたクズの使えない奴の話をしていました。外注会社の面々も解っていた話なので、内部の事情を含めて教えてくれていました。クズは会社のポケットに手を突っ込んでいたようなのです。人員整理で首にしたのは会社からのせめてもの情けだったのです。
その上司は私の居る部署の仕事はしていなかったのですが、外注会社の窓口をしていて、よく作業場所に顔を出します。仕事ができない人だとは思っていたのですが、出てくる話は酷い物ばかりでした。
外注会社の他の部署は人員整理が始まっていたようです。
主人公君の同期も入社当時は２０名だったのですが、６人にまで減っていたのです。
雑談をしながらの作業はいつもと同じです。
昼になって空いている食堂で昼を食べて、食休みをしている時には、主人公君は普段を変わりなく話に参加していました。
食休みを終えて、午後の作業分担を決めていた時に、主人公君の一年先輩のスマホがなりました。
どうやら会社からのようです。席を外して、電話をしてきて、帰ってきた表情は暗く沈んでいました。
主人公君の先輩の同僚が３名と主人公君の同期が１名、今月末で退社すると決まったようです。依願退職の形にはなりますが、首になったのです。
それを聞いた主人公君は、明るく
「ダメな事はダメ、何をしても変わらない」
と話を始めたのです。
それだけではなく、その同期との思い出を明るく話しだしたのです。
この辺りで様子がおかしいと皆が感じますがもう手遅れでした。
主人公君は、急に立ち上がって
『僕の幸せはどこにあるのだろう』
皆が驚いた、真面目で通していて、私たちがシモネタ的な話やふざけた話をしている時でも、話に加わるわけでもなく、笑って聞いていた人物が、急に大声を上げて叫んだのです。
驚く私たちを無視して、主人公君は言葉を続けます。
『そうだ！幸せの青い鳥が居ないからいけなのだ』
『だから、僕は何時までたっても、幸せになれないのだ』
『そうだ、青い鳥を探しに行こう』
そういって、主人公君は、その場から出口に向かって行ったのです。走るわけでもなく悠然と歩いていったのです。私だけではなく、その場に居た全員が固まってしまいました。何が起ったのか解らないまま、主人公君を見送ってしまったのです。
出口の扉を叩く主人公君。私たちはお互いの顔を見て、主人公君が冗談を言っているわけでもなく、本気で探しに行ったのだと理解したのは、主人公君がエレベータに乗ってしまった後でした。
急いで追いかけましたが、簡単に追いつけません。
私たちも、開いたエレベータに乗り込みます。主人公君が全部のエレベータを呼んでくれていたので、すぐに乗れました。
２２階建てのビルで、１２階で一度エレベータを乗り換える必要があります。
１２階で、主人公君に追いつきました。しかし、押さえつけようにも、簡単に振りほどかれてしまうのです。
やっと取り押さえられた私を含めた二人の男性を、主人公君は引きずって歩き始めたのです。
主人公君は、小柄で160cm にも満たない身長で、体重も成人男性の平均を下回っています。
１２階のエレベータの前で、私たちを振り払ってエレベータに乗り込んでしまったのです。
そして、１階から悠然と出ていってしまったのです。
私たちは、主人公君が正面の門から出ていくまで、何が発生したのかが飲み込めなかったのです。
主人公君の、心のストッパーがはずれてしまったのです。
職場には、日曜日でも沢山の人たちが出社してきます。知り合いを見つけて、主人公君を探したのです。まだ、スマホがあるからと言って、主人公君の捜索は困難をきわめました。
１０人以上で、職場の周りに詳しい人たちで探しても、見つからなかったのです。
警察にも連絡したのですが、それから、結局数ヶ月の間、主人公君は見つかりませんでした。
主人公君は、当時主人公君が借りていた部屋にも帰ってきていませんでした。
主人公君は、青い鳥を探して旅立ってしまったのです。
---後日談
この主人公君は、警察の捜査でとある県の病院にいる事がわかりました。家族を田舎から呼び寄せて、社その病院まで迎えに行きました。
落ち着いては居るのですが、やはり仕事関係の事を連想する物を見ると、情緒不安定になってしまうので、主人公君はそのまま、親元に帰る事になりました。幸いな事に、親御さんは理解のある人で、同じ仕事をやっていた同世代の私が平然としていたので、『主人公君が向いていなかったのだろう』と、理解を示してくれました。
その後、主人公君がどこで何をしているのかは知りません。親元に帰った次の年は、年賀状も届いたが、それ以降は、連絡もなく、私たちも知ろうとしませんでした。
元気にやっていてくれる事を、主人公君の信じる神に祈る事にしました。
無事、青い鳥を見つけてくれていれば良いのですが・・・。
